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2025年电大遵义电大毕业论文开题报告三稿

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毕业论文开题汇报本科生毕业论文的目的是培养大学生综合运用所学知识和技能,理论联络实际,独立分析、处理实际问题的能力,是本科生成为一名合格毕业生的重要学习阶段。在这期间本科生的知识能否得到深入丰富和巩固,基本技能能否得到增强,创新能力和综合素质能否得到提高,直接关系到本科生毕业论文的质量。本科生毕业论文的质量是衡量一所高校教学质量及教学管理水平的关键原因,也是评价本科毕业生素质高下的重要标尺。一、 论文选题对于一种企业来讲,合格的经营者及决策班子是其经营成败的关键,高素质的管理队伍成为企业高效率投入产出的基础,足够的精良的技术人员及操作队伍决定其提供的产品和服务的质量,可以说,人才是企业最重要的资源。因此我的题目是“遵义实地企业人力资源管理问题及对策研究” 遵义实地房地产开发有限企业,规模就遵义来说,还是较大的,地产企业工作严谨,造就了部门较多,分工较细的界面。也就让我有了一种很好的学习对象,可学习他们的人力资源部门好的地方和局限性的地方。二.该选题的写作价值民营企业面临的重要问题是资源局限性,包括管理资源。不少中小民营企业由于规模的限制,没有设置人力资源管理职能部门,人事工作由办公室兼管,有的企业虽然设有人力资源部,但没有人力资源管理的专业人员,部门重要从事某些最为老式的行政性人事活动,如发放工资、负责考勤、填报表格等。由于管理资源的局限性,民营企业往往没有系统的人事制度,不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性的人力资源规划,在现实中则体现为难以招聘到高素质雇员,关键人员流动率高,员工满意度差。1.人力资源管理部门起一种承上启下的作用。2.人力资源管理部门是一种幕后军师。3.人力资源管理部门是一种调和剂。三.怎样写好这篇论文 最重要的就是找好一种人力资源做得不错的企业,以他们的实际案例来作为一种出发点,辐射整个人力资源管理的学科应用。1. 对论题特点的把握人力资源管理就是根据企业战略目的,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工鼓励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目的的一种管理行为。2. 对写作重点,难点的判断、理解及对策重点:怎样合理的分派劳动力,把劳动的优势物尽其用发挥在各自的岗位上,让企业老板满意让员工满足。难点:两个完全对立的面要想在一种点上达到共赢点,需要都站在对方的立场上想问题,这是几千年来劳...

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