我国古代官员考核制度有关明代官员考核制度共找到 6 篇文献，其中有 1篇硕士论文；有关清代官员考核找到 1 篇文献；有关宋朝官员考核制度共找到 1 篇博士论文；宏观写中国古代官员考核制度的共找到 4 篇文献，其中波及古今官员考核制度的有 1 篇。一、宋朝官员考核制度丁建军在“宋朝地方官员考核制度研究”中着重论述宋朝的官员考核制度和影响该制度运行效果的多种制度原因和非制度原因。在中国古代，考核被称为“考课”或“考绩”。宋朝的官员考核制度是在继承前代官员考核经验的基础上，结合本朝的实际，逐渐发展完善，并形成了宋朝官员考核制度的特点:差遣职任考核与官阶晋升考核相结合。宋朝对官员的考核，既是朝廷理解各地、各部门治理状况以及官员治绩的重要渠道，又是官员升迁阶官、栓选差遣的重要根据之一。为了鼓励和督促各级官员尽职尽责，宋朝政府几乎将所有的官员纳入了考核的范围。它不仅对诸司郎官进行考核，更重视对路级监司、州县官员的考核;不仅对亲民官进行考核，并且对直接负责商税、课利征收的监当官进行考核。根据各级、各类官员职责的不一样，宋朝制订了不一样的考核指标。对六部郎官的考核，重要侧重其处理政务的多少以及错误率的高下;对路级监司、州县官的考核，除了其履行职责的状况外，也考核其品行，不仅每年对官员进行综合性的考核并写出考词，并且更有大量的专题考核;对监当官则重要考核其征收商税、课利的业绩。二、明代官员考核制度1、 明代官员考核内容和原则 暴鸿昌在“明代官员考察制度述论”中从发展和实践的角度论述了明代官员考核的内容和标：明初考察官吏的内容较为简略，无明确固定条款，重要是惩贪抑奸，至成化年间逐渐固定下来四目:“老疾、罢软、贪酷、不谨”。四目确定下来，弘治间又发展为八目:贪、酷、浮躁、不及、老、病、罢、不谨. 他认为考察察内容的制度化是在长期实践中逐渐演变而成的.考察官吏八目条款的制度化，基本上包罗了官吏的才、德各项，使官吏有了任职犯忌的准则，这对约束官吏，无疑起了一定的积极作用。 陈国平在“明代官员考核制度述论”中分别从考满、考察、稽查这三种考核形式论述了明代官员考核制度。考满是“论一身所历之棒”，即通过考察官员在一定任期内完毕本职工作的状况，决定与否予以加级、进体或升职的制度。考满在明代正是官员积累资历这种外在条件的重要途径。因此十分看重期限。除此之外其他并不统一。不光是任职性质不一样的官员，其原则各异，就是...
