2025年吉林省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效理论考试试题及答案

1、[多选题] 材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施。其详细形式是( )。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作汇报 D.背景调查 E.履历分析 【参照答案】：A,D,E 【参照解析】：材料筛选法是指通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法重要根据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能获得令人满意的效果。2、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不停投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和临时性 D.相对性和临时性 【参照答案】：B 【参照解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，伴随时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势也许会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。3、下列选项中，不属于 360 度考核措施的长处的是 ( ) A 、 具有全方位、多角度的特点 B 、 有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势，建立更为友好的工作关系 C 、 采用实名考核方式，保证了考核成果的真实性 D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流 答案： C 解析：360 度考核措施的长处有：(1)360 度考核具有全方位、多角度的特点;(2)360 度考核措施考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考核有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考核采用匿名考核方式，消除考核者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(5)360 度考核充足尊重组织组员的意见，这有助于组织发明更好的工作气氛，从而激发组织组员的创新性;(6)360 度考核加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织组员的参与性;(7)增进员工个人发展。4、[多选题] 企业简介的功能包括( )。 A.传达企业的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参照答案：A,B,C,E 参照解析：通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用：①企业传达其价值观，展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配;② 企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③ 企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应...