吉林省事业单位考试：劳动法——劳动协议的解除劳动协议的解除，是指当事人双方提前终止劳动协议的法律效力，解除双方的权利义务关系。常见劳动协议解除的情形有：一、用人单位与劳动者双方协商解除劳动协议用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议。在协商解除劳动协议的情形中没有规定实体、程序上的限定条件，根据民法的基本原则的自愿原则，充足尊重当事人的意愿，只要双方达到一致，内容、形式、程序不违反法律严禁性、强制性规定即可解除劳动协议。需要注意的是若是用人单位提出解除的，用人单位应向劳动者支付解除劳动协议的经济赔偿金。二、劳动者单方解除劳动协议即具有法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，不必双方协商达到一致意见，也不必征得用人单位的同意。劳动者单方解除分为分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动协议。劳动者提前解除劳动协议需要具有两种法定情形：(1)劳动者提前 30 日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。(2)劳动者在试用期内提前 3 日告知用人单位，可以解除劳动协议。2、即时解除：符合劳动协议法第 38 条规定的情形劳动者即可解除劳动协议。法定情形包括(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。需要尤其注意的是：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。并且在这种情形中劳动者解除协议不必支付违约金，用人单位应当支付经济赔偿。三、.用人单位单方解除劳动协议概要：即具有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，不必双方协商达到一致意见。重要包括过错性解雇、非过错性解雇、经济性裁员三种情形。1、对劳动者的过错性解雇(1)概念：即在劳动者存在过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动协议。需要注意的是，过错性解除劳动协议在程序上没有严格限制，用人单位不必支付劳动者解除劳动协议的经济赔偿金。同步，若劳动者村在过错且双方规定了符合法律规定...
