HR 必备：最常用的计算公式 Ｈ R 的平常工作中,常常要计算诸多数据，例如入职率入职率、离职率、出勤率,等等
每个数据的计算方式都不复杂，不过假如类似的数据有几十个呢
是不是很容易混淆
没关系,为大家整理了大概５０个 HR 常用的计算公式，H Ｒ可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了
ﻫ一招聘分析常用计算公式ﻫ1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
２、月平均人数：（月初人数+月底人数）÷2ﻫ3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%ﻫ4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×１ 00%5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×10 ０％ﻫ6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×1 ０ 0%ﻫ7、月员工进出比率:整月入职工工总人数÷整月离职工工总人数×100%二、考勤常用的记录分析公式ﻫ1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100％ﻫ2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×1 ０ 0％ﻫ3、人员出勤率：当日出勤员工人数÷当日企业总人数×１ 00%4、人员缺勤率:当日缺勤员工人数÷当日企业总人数×10 ０％ﻫ三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷2 １
75 天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21
75 天÷8 小时×1
5 倍×平时加班时数4、假日加班费:月工资额÷21
75 天÷８小时×2 倍×假日加班时数ﻫ5、法定假日加班费：月工资额÷21
75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×1 ００%ﻫ7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×１ 0 ０%8、人力资源费用率：一定期期内人工成本总额÷同期销售收入总额×１ 00％9、人力成本占企
