精品文档---下载后可任意编辑企业要不要与员工签订劳动合同
我们常常在想这样的问题，企业要不要和员工签订劳动合同
要回答这个问题，我们得先搞清楚什么是劳动合同，劳动合同有什么作用
劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件，是双方建立劳动关系的书面凭证
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同
那么劳动合同有什么作用呢
其实这个问题才是我们要考虑的重点，很多企业经营管理者认为签订劳动合同没有什么用，签了往往不利于企业用工自由的行使，更有可能成为员工要胁企业的工具，所以，他们往往选择不签订劳动合同
但我们仔细想想这个问题，你就会得出不同的答案
先看看签订劳动合同有什么好处
第一，明确双方权利义务，对员产生约束力
企业和员工间，只要签订了一份劳动合同，载明双方权利义务，对员工往往可以产生较强的约束力
员工在进行某项行为，如旷工、擅自离岗、自动离职时往往会考虑到劳动合同对其约束，内心中自觉根据合同约定处理
第二，双方权利义务明确，减少不必要的纠纷出现
企业与员工签订劳动合同，对双方劳动合同履行的基本条件明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业根据劳动合同约定，结合自身管理制度科学管理，就能够避开双方因为沟通不畅而引起的不必要的纠纷
接下来，我们再谈谈不签订劳动合同有什么法律风险
首先，我们都知道，根据《劳动合同》的规定，假如一个企业用工超过一个月不与职工签订劳动合同，就要从次月起按二倍标准向员工支付工资，超过一年不签订劳动合同的，企业和员工之间就视为签订了无固定期限劳动合同
这是一个很大的法律风险，二倍工资对企业来说，成本增加太高，但假如企业与员工签订了劳动合同，这一风险便不存在
其次，很多企业有侥幸心理，认为与员工签订了劳动合同，就会有把柄握在员工手里，员工假如要与企业打官司，难度就降低了
在这里，我们得说，这样的想法要
