精品文档---下载后可任意编辑华为的冬天心得体会 800 字篇一：学习华为的冬天心得体会 公司将《华为的冬天》这本书推举给基层经营人员学习，对于统一公司员工思想，推动公司经营工作快速健康进展，具有很强的现实意义，受益匪浅，主要在危机意识和团队管理方面感受良多。 华为没有成功，只是在成长。 居安思危，现在，多数人在安乐的环境中缺乏危机意识，常常只能等到危机来临了，才有所考虑，有所行动，甚至有一部分人危机已经到了身边还没发觉无动于衷这是很危险的。对于我们这行来说，也是很危险的，如我们不能正确地认识当前形势，在头脑中没有危机感、没有紧迫感，对企业进展和个人进步都是没有益处的，因此我们人人都应深深思考，时刻都要有忧患意识，处处都要居安思危。 所谓“生于忧患死于安乐”，华为在快速进展一路凯歌的时候能够“居安思危”，时时鞭策自己，是难能可贵的。有多少人多少企业因为目光短浅，只看重眼前的利益而遭遇滑铁卢，曾经很多响当当的品牌名字都逐渐潭没在历史的车轮里，我们也是一样，工作和学习不松懈，有忧患意识才能时刻保持警惕，仔细谨慎，学习如逆水行舟不进则退，居安思危，才能长长久久。 华为的竞争对手，就是我们自己。 华为人最重要的学习技能是总结能力，这包括对成功经验的总结，也包括对失败教训的总结，我们在经营工作中也是如此，在面精品文档---下载后可任意编辑对不同的客户时，有成功的案例，有失败的案例，我们同样也要总结汲取成功的要素，弥补自身的不足，从而更好的做好经营工作。 任正非始终坚持做企业就要踏踏实实，不张扬，不求功名，要把这种思想灌输给每一个华为人，从而形成一致对外低调的企业形象。任正非要求华为人必须做到，在面对繁荣和赞扬时，要能像勤奋的蜂蜜一样，埋头苦干，不为得失而耿耿于怀。在荣誉面前，平静的像一潭湖水，就是华为人应该具有的心胸和内涵。 敬业精神，献身精神，责任心和使命感一是作为一名优秀员工应具备的素养。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，当碰到问题时，不要老是“不可能”，“闹不成”。而是投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。 敬业就是专心致志谋其事业，要以一种尊敬严肃的态度对待自己的工作，仔细负责，一心一意，任劳任怨，任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一种敬业文化。篇二：学习华为的冬天心得...
