精品文档---下载后可任意编辑县实施人才振兴工程情况汇报 近年来，*县聚焦聚力乡村振兴战略，结合县域实际，勇于改革探究，突出制度创新，在深化调查讨论的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的“头雁工程”、吸引在外人士回乡创业的“归雁工程”、培育“土专家”“田秀才”等有用人才的“鸿雁工程”、进展新型经营主体的“雁阵工程”的乡村振兴“四雁工程”，探究建立了鼓舞人才“到乡村去”的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果
现将有关做法汇报如下：一、主要做法 (一)实施“头雁工程”，培育农村基层党组织带头人 围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴
在待遇上，推动“全面提升”，解决干不着问题
一是大幅度提高经济待遇
*年*月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本酬劳、年限补贴、养老保险，每年最高可以拿到*万多，平均增长*倍以上
*年“头雁工程”升级后，*%的村党支部书记每月可以拿到*元、特大村达到*元，其中绩效奖励占到*%
二是大手笔突破政治待遇
充分利用干部人事，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任*名挂职县委常委、*名挂职乡镇党政领导班子成员，考选*名乡镇党政领导班子成员，考录*名乡镇公务员，招聘*名乡镇事业单精品文档---下载后可任意编辑位工作人员
在帮扶上，实施“精准输送”，进一步解决干不好问题
一是强化精准帮扶
开展“乡镇指导落实年”活动，每季度开展一次抓“头雁工程”述职考核会议，年底累加考核分数，对成绩最后的进行了岗位调整
明确*个县直单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议
设立*万元产业进展基金，实行以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目
