参加中青班培训心得体会范文3篇VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑参加中青班培训心得体会范文 3 篇 通过培训学习，进一步增强了学习理论的重要性。俗话说“学习如逆水行舟，不进则退”，二十一世纪是知识经济社会，网络化、数字化社会，技术更新日益加快。要适应现代化经济进展就必须与时俱进，不断学习，进一步解放思想，拓宽视野，创新思维，培训学习使我更加认识到理论学习的重要性。唯有学习，才能适应不断更新的工作要求，才能不断提高理论水平，在实践中取长补短，增强自身的工作能力。我从事城管工作已有多年。城市管理是社会管理格局的重要组成部分，但城管工作又是一项系统工程，具有涉及面广、反复性强、流动性大，管理对象复杂，执法难度大等特点。城管工作的好坏，直接反映这个城市经济进展水平和文明程度，体现了这个地方政府的领导能力和管理水平。与其说是一项执法工作，倒不如讲是一门综合管理的艺术。但在现实工作中，城镇管理难度大，矛盾多，城管工作异常艰辛却往往吃力不讨好，城管工作人员常常处于上级要求高和群众不理解的尴尬境地。城管执法部门该怎样摆正自己的心态，改进自己的工作，重塑自己的形象，城市管理如何在人性化执法与依法行政找到最佳结合点，我想言行一致、诚信执法应该是构建和谐城管的一条途径。 一、言行一致、诚信执法的必要性。 在实际工作中，个别城市管理执法部门得不到群众的理解和支持，主要原因是信用的缺失，其表现是多样的，比如在执法和监管精品文档---下载后可任意编辑中，乱查、乱扣、乱罚等； 朝令夕改、形式主义、有法不依、畸轻畸重、区别对待、以罚代法等。不诚信执法，不仅破坏了经济进展的环境，而且严重损害了党和政府及执法机关的形象，究其原因，主要有： 1、行政机关官本位思想严重。几千年的封建社会使官本位思想根深蒂固，行政权力就可包容一切，这种观念造就某些行政机关官老爷习气泛滥，特权思想严重，对行政管理相对人的合法权益不尊重，缺乏为民服务的意识。 2、行政机关执法人员素养低下。具体表现在：一是全心全意为人民服务的意识不强，唯上是从，唯利是从； 二是“重实体，轻程序”，不告知、不听取相对人的陈述申辩，甚至对相对人争辩，认为态度不好而加重处罚； 其三，业务知识欠缺，文化素养低。 3、依法行政意识不强，执法手段简单、粗暴，为民服务思想淡薄。有些行政机关执法人员工作作风不扎实，不按法律规定的程序严格执法。有的随意扩张权利，越位执法，执法不公，滥用查封扣押权、强制...