第 2 页精品文档---下载后可任意编辑合同到期不续签有补偿吗 合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签如何补偿 依据?劳动合同法?规定，需要进展经济补偿。但是?劳动合同法?无溯及力，那么其对 2024 年 1 月 1 日之前的期限无法律效力。因此，应从 2024 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资(晚于 2024 年 1 月 1 日入职的依据实际入职日算起)，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工照旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从 2024 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资。 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定 依据?劳动合同法?规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚那么，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是："原劳动合同到期后，劳动者仍在该第 3 页精品文档---下载后可任意编辑用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位缘由超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。'本案中用工双方在劳动合同期满 1 个月内解除劳动关系，所以公司不必支付"双倍工资'，但如超过 1 个月，就另当别论了。 "经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。'由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了 1 年，所以经济补偿也要增加半个月。 延长阅读：劳动合同的终止 有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的`其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
