精品文档---下载后可任意编辑南宁市世纪君悦大酒店有限公司【员工职位晋升管理办法】一、目的：为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才，合理地挖掘，激发员工的工作热情，进行人才梯队建设，建立公平、公开、公正的员工晋升渠道，特制定内部人员晋升管理办法。二、适用范围：适用于本公司全体员工。三、晋升条件：1、管理岗位出现空缺；2、由于公司进展需要增加新的部门或职位；3、其他原因引起的职位空缺等。四、升职者应具备的条件：1、近六个月上级考核成绩均为优。2、具有在公司工作的良好业绩，业务技能水平过硬，工作效率高，计划性强。3、好学上进，有责任心，接受能务强，具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力，并得到大部分同事的认可。4、个人品德好，为人正派，团结协作精神强。5、身体健康，无不良嗜好。五、员工晋升进展阶梯：1、纵向进展阶梯：部门普通员工→部门领班→部门主管→部门副经理→部门经理→副总经理（或同职级岗位）→总经理（或同职级岗位）。2、横向进展阶梯：当员工自我感觉现工作岗位不适合自己时，可根据个人自身特长和进展意向，提拟在酒店内重新选择合适岗位的申请，经核准后依据新岗位要求予以调岗。六、升职审批权限及程序：精品文档---下载后可任意编辑1、部门职级以下：⑴、根据工作需要和职位空缺，部门级以下人员由部门经理推举合适晋升对象，报人力资源部审核；⑵ 人力资源部审核员工基本情况以及无不良记录后，报总经理审批。⑶ 总经理审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考核期。2、部门（副）职级：⑴ 根据工作需要和职位空缺，由人力资源部推举合适晋升对象，报报总经理审批；⑵ 总经理审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考核期。3、副总经理（或同职级岗位）及以上：⑴ 根据工作需要和职位空缺，由总经理推举合适晋升对象，呈执行董事初审后报董事长审批；⑵ 董事长审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考核期。七、具体考核办法如下：1、考核时限：⑴ 领班、主管晋升，考核期为 1 个月；⑵ 部门副经理晋升，考核期为 2 个月；⑶ 部门经理晋升，考核期为 3 个月；⑷ 副总经理（或同职级岗位）及以上晋升，考核期为 6 个月。2、考核范筹：⑴ 品德素养修养；⑵岗位业务技能；⑶组织管理能力；⑷职业服务意识；⑸敬业责任精神；⑹灵活应变能力。3、考核权限：精品文档---下载后可任意编辑⑴ 领班、主管等备选人员由部门...
