2025年东财《人力资源管理X》在线作业四

东财《人力资源管理 X》在线作业四（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 工资原则又叫（ ）。 A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率 D. 其他满分：4 分2. 员工培训的发展展现出（ ）趋势。 A. 6 个B. 5 个 C. 4 个D. 3 个满分：4 分3. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害原因而引起的疾病。称为（ ）。 A. 职业危害B. 工作危害C. 职业病 D. 正常疾病满分：4 分4. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、重视个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制B. 重视市场调整 C. 终身雇佣制D. 其他满分：4 分5. 知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。 A. 深度考试B. 广度考试 C. 口试D. 构造考试满分：4 分6. 企业在考核中应建立开放式的员工绩效考核制度，评价的原则明确，考核的程序措施要公开和公平，并且获得全体员工的承认。这体现了员工绩效考核的（ ）原则。 A. 客观公正B. 民主公开 C. 定期化D. 制度化满分：4 分7. 根据不一样职位的职责规定，明确规定每一种任职者在任期内必须达到的工作目的。以与否达到目的作为晋升是的考虑原因。这体现了如下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 职位分类制度B. 任期目的责任制 C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定满分：4 分8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参与培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目的。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目的C. 实现个人的发展目的D. 补充和延续一般学校教育 E. 以上说法都不对满分：4 分9. 人力资源与物质资源不一样，物质资源通过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 A. 能动性B. 社会性C. 开发的持续性 D. 再生性满分：4 分10. 如下哪一种理论指出，处在群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充足地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论 C. 库克曲线D. 中松义郎的目的一致理论E. 其他满分：4 分11. 职位分析的最终工作成果是制定职位阐明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文献C. 职位规范 D. 工作阐明书满分：4 分12. 在考核过程中，考核人员在接受领导者或权威人...