目前中国公务员考试笔试制度的利与弊【摘要】由于公务员享有的各项待遇优越，伴随社会发展，市场经济下的剧烈竞争和巨大压力，相较于公务员不仅退休有保障、竞争的压力也比较小，而在还掌握着一定的行政权力，除了现实的比较利益较高，在中国人的观念中，社会地位也会相对高些的“官本位”思想影响，使得许多人对于公务员这一职业趋之若鹜，在中国出现了“公务员热”。那么，目前中国公务员考试笔试制度与否符合人才选拔的需要，与否可以为社会选拔需要的人才，这引起了广泛的关注。【关键词】公务员考试；笔试制度； 利与弊作为行政管理的需要，人才选拔一直是国家的一件大事，从古至今，纵横中外，人才选拔的方式也在变换发展。我国如今所使用的公务员选拔制度，是在我国通过政治体制改革，所提出的一项重大举措，废除了以往的干部职务终身制。伴随时间的发展公务员考试制度已经成为一项具有严格性、制度性的考试程序，对于选拔优秀人才服务社会是一种重大的进步。讨论一项制度的利弊问题，所先要理解此项制度的目的，通过对预期目的与现实状况的对比，明确其所起到的作用，讨论其存在的问题，才能加以分析。中国公务员笔试考试制度是公务员考试制度的一部分，重要是用来测试应试者的知识水平、理论思维能力、写作能力，甚至包括想象能力和发明力等，是为了选拔合适的人员从事对应的公务员职务而形成的一种测试机制，其目的是测试应试者与否具有一定的能力和潜力。目前中国公务员施行的考试笔试制度，不是历来就有的，而是在对以往错误的实践中总结出来的。建国初期，我国在干部录取中曾使用过公开招考的措施，不过并没有作为一项制度固定下来。在新中国成立后很长一段时间，干部录取工作中重要采用三种形式：一是由国家统一分派，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安顿退伍军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸取。这种制度在 20 世纪 50 年代末期已经基本形成，在较长时间内一直合用，与当时集中统一的计划经济模式是基本适应的。不过，在实践中也逐渐暴露了弊端：一是缺乏竞争鼓励机制，不能充足调动各方面的积极性；二是选才视野局限于较小的范围内，年轻优秀人才难以脱颖而出；三是选人用人缺乏客观原则，主管随意性大，给用人上的腐败和不正之风导致了可乘之机。在某些类改革中，现行的制度，显然是有其自身优势的。（1）经济实用。中国公务员笔试考试是在同一时间不一样的地点对大范围内的大批应试人员进行...
