试卷代号：21 95国家开放大学(中央广播电视大学)春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题7 月答案百度搜索“零号床”一、单项选择题(每题 2 分。共 24 分。在备选答案中，选择一种对的答案并将答案题号填写 在答题纸上) 1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大?( ) A．10 周岁 B．16 周岁 C．20 周岁 D．26 周岁 2．关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，增进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先。( ) A．人力资源战略 B·战略人力资源c．组织战略 D·军事战略3·通过检查人力资源目的的实现程度，提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )。 A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价4·员工离开组织之前由于工作效率低下而导致的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本 5·从目的管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，重要原因之一是( )。 A．领导信任我 B．自己的愿望可以实现 C．心理充实 D．工作灵活 6·确定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录取工作的哪个阶段?( ) A·筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C·考核与录取阶段 D．岗前教育与安顿阶段 7·通过示范，教一名工人怎样操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?( ) A．员工培训 B．绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 8. 考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管理人员的考核，要看他最终获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关怀工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．构造性原则 D．普遍性原则 9·为了使技能相似而实际劳动奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A．岗位工资 B．奖金 C．构造工资 D．浮动工资 10．在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目的，这是哪一种角色的定位?( ) A．人力...
