几种经典的面试措施情景模拟面试 情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种措施，它重要测试应试者的多种实际操作能力。 一、情景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟状况，规定被测试者饰演某一角色并进入角～景中，去处理多种事务及多种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所体现出来的行为，进行观测和记，以测评其素质潜能，或看其与否能适应或胜任工作。 情景模拟测试有如下特点： 1.针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如： 西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，规定应试者据此写出一份财务分析汇报，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和提议。 西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，规定应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。 上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。 2.直接性 中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位主考官语无伦次地口头论述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。 西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，规定应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一种举报电话录音，让应试者当即处理。 这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，并且使考核人员可以直接观测应试者的工作状况，直接理解应试者的基本素质及能力，因此更具有直接性。 3.可信性 由于模拟测试靠近实际，考察的重点是应试者分析和处理实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观测、理解应试者与否具有拟任岗位职务的素质，因此普遍反应模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。 西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长简介了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改善政治思想工作等状况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的多种问题。随即让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。 通过这种测试观测理解应试者与否具有编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。 总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点重要表目前针对性、真实性和开放性等方面。针对性表目前测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试自身的所有着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟的情景与实际...
