2025年5月人力资源管理师三级第一场考试真题

5 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一 理论知识部分真题参照答案第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26、当劳动力供应弹性（ ）时，表达劳动力供应富有弹性。（A）不不小于 0 （B）不小于 0（C）不不小于 1 （D）不小于 1【答案】D 《基础知识》P627、以改善生产措施和管理而导致的失业，称为（ ）。（A）摩擦性失业 （B）构造性失业（C）技术性失业 （D）季节性失业【答案】C 《基础知识》P2028、（ ）是目前我国调整劳动关系的重要根据。（A）宪法 （B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章【答案】C 《基础知识》P3329、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动原则制度 （B）增进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度【答案】A 《基础知识》P3730、企业撤退战略的重要方式，不包括（ ）。（A）分包 （B）特许经营（C）买断 （D）资产互换【答案】C 《基础知识》P5631、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。对的排序是（ ）。（A）①②③ （B）③②①（C）③①② （D）①③②【答案】B 《基础知识》P6832、影响工作满意度的原因不包括（ ）。（A）融洽的人际关系 （B）公平的酬劳（C）个人特征与工作的匹配 （D）自身心理条件【答案】D 《基础知识》P10033、（ ）包括行为者所处的多种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的互相作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（A）知觉 （B）内因（C）外因 （D）归因【答案】C《基础知识》P10334、（ ）就是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征按一定规则表达成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）物理测量 （B）心理测量（C）心理测验 （D）情商测验【答案】B 《基础知识》P13135、“经济人”假设的重要内容不包括（ ）。（A）人天生懒惰 （B）人需要精神鼓励（C）人缺乏理性 （D）人以自我为中心【答案】B《基础知识》P140-14136、人力资源的一般特点不包括（ ）。（A）时间性 （B）主观能动性（C）消费性 （D）客观规律性【答案】D《基础知识》P18037、员工鼓励的特点不包括（ ）。（A）鼓励一定会产...