2025年10月高等教育自学考试人力资源VIP专享

10 月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分) 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任何生命的活体均有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一体现决定了人力资源的( ) A.再生性 B.时代性 C.时效性 D.增值性 2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( ) A.整体型 B.独立型 C.双向型 D.协助型 3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为( ) A.协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略 D.原则型战略 4.某企业人力资源部通过调查分析等措施，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格规定等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文献被称为 ( ) A.工作规范 B.职位阐明书 C.绩效考核指标 D.职业发展规划 5.小万在销售部门工作，他常常按原则格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的( ) A.参与法 B.观测法 C.写实法 D.主管人员分析法 6.根据职位分析问卷的评分原则，PAQ 给出的原则除了有花费的时间、合用性、对工作的重要程度、发生的也许性以外，尚有( ) A.特殊计分、信息使用度 B.信息使用度、绩效原则 C.信息使用度 D.绩效原则 7.组织人力资源供应预测包括组织内部人力资源供应预测与( ) A.组织目的和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供应预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测 8.德尔斐法是一种( ) A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 9.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的措施一般适合于招募( ) A.初级工人 B.高级纯熟工人 C.专业技术人才 D.经营管理者 1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的公布招募广告的媒体是( ) A.全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志 11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( ) A.员工的能力 B.管理者的鼓励 C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配 12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( ) A.公文处理测验 B.原则化测验 C.情境模拟测验 D....