员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法（一）为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法
（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理
（三）X 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张 X（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查（五）有关费用概由各部门负担
（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定
第二条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1•收据金额在 5000 元以内由经理审核、批准
收据金额在 5000 元至 20000 元的由经理、批准
3•收据金额在 20000 元以上，由主管审核，经理批准
第三条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后，超支部分按 60%第四条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条
第五条员工子女、父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴
第六条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销
三、门诊医药费补助办法（一）本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法
（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法
（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益
（四）凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费 50%
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以
