员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法（一）为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。（三）X 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张 X（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查（五）有关费用概由各部门负担。（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1•收据金额在 5000 元以内由经理审核、批准。2.收据金额在 5000 元至 20000 元的由经理、批准。3•收据金额在 20000 元以上，由主管审核，经理批准。第三条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后，超支部分按 60%第四条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第五条员工子女、父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第六条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。三、门诊医药费补助办法（一）本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。（四）凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费 50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助 200 元计算。（例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共 5 口，则某甲全年补助额以 1000 元为限）（五）本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备）请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。（六）员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院...
