驾驶员绩效考核制度为了保证企业的年度经营指标、增进企业良性成长、提高运送质量和运送服务水平以及减少经营成本，保证企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。福利待遇（1）企业发放：半挂驾驶员每人每月 150 元通讯费，与每月工资同步发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。（2）企业予以每位员工养老金待遇，详细由员工本人向企业财务打申请汇报(新员工试用期除外)，经上级同意，方可享有。（3）企业设置长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增长同本人月工资的 3%，四年以上者为 4%，五年以上者为 5%。（4）企业每月发放安全奖 500 元，全年 6000 元（一年必须工作 260天以上）每月发放 60%，年终发放 40%。（5）驾驶员在企业工作六个月以上，遇驾驶证扣分学习的费用由企业承担，此外工资补助 30 元/天。奖惩制度一、事故奖惩发生事故导致企业损失的，驾驶员应承担如下赔偿责任：1、事故损失在 500 元以内的所有由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。2、事故损失在 1000 元内的由驾驶员承担 50%，并扣除当月安全奖。3、事故损失在元以内（包括元）由驾驶员承担 30%，并扣除当月安全奖。4、事故损失在 5000 元以内（包括 5000 元）由驾驶员承担 20%，并扣除当月安全奖。5、事故损失在 5000 元以上，由驾驶员承担 10%，并扣除当月安全奖和年终安全奖 30%。6、事故损失在 5000 元以上，由驾驶员承担 5000 元（最高事故驾驶员承担 5000 元），并扣除全年的一切安全奖。7、驾驶员在企业未满一年不享有年度安全奖待遇。二、驾驶员每月没有违反企业制度，企业予以每月 300 元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于企业形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以对应罚款：1、凡我司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000 元；持续或者合计二次以上（包括二次）的开除并按当日旷工处理。2、开车时不准做影响企业形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚 100，依次类推。3、每月 5 号之前必须将上个月的所有出车回单上交记录处，以便结算工资，逾期不上交推迟发放一种月工资并扣 50 元工资。4、企业规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经企业领导同意私自将每车开回企业的一次罚款 100 元。5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理同...
