第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑高校生求职自荐书水分多 很多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是高校生——高校扩招，给人们更多受教育的时机，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于猛烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的高校生来说，自荐书纷纷变成翻开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业 2024 年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop 图片处理、C 语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的阅历……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月 1500 元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进展网页的设计…… 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战斗”。缘由很简洁：第 2 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发 400 元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当时聘请的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不生疏网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂很多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海成认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在王海眼里，大家都在哄骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的很多高校毕业生及待业青年还很多。 用人单位：力气最重要 大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一第 3 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑个很重要的缘由就是人力资源的利用问题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感受：“去年我公司施行中国联通 CDMA 千人再就业工程，报名的很多人中自荐书上写得特别精彩，特别有力气，但是当在本公司试用了几个月后才觉察，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就毁灭，最终他们不得不将局部工作人员辞退。” 他还认为：“自荐书是其中的一局部，我们还要跟应聘者进展交谈，在交谈的过程中能够觉察应聘者的很多力气。”...
