实行奖惩制度的意义：使会员产生自我表现意识、竞争意识及主人翁意识。这有利于会员的自我进展；有利于活跃协会的学术气氛，促进协会进展；有利于协会对学校乃至社会产生积极影响。（一） 积分管理制度。协会内部对全体会员实行奖惩制度，论功行赏，即表现优秀者即可获得相应奖励。各部门负责人根据情况汇总人力资源部门内奖惩分，协会秘书部负责协会整体积分统计工作，定期公示，并授予会员相应等级职称。每学期开始，提升相应等级的会员担任相应的职务。 每个会员基础分为 100 分，低于 60 分者作自动退会处理。奖励办法 ：（1）按时参加委员会或部门干事会议，每次加 10 分；（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加 5-10 分；（3）代表社团参加校级竞赛者加 10 分，获奖者加 5-15 分；（4）代表学校参加校外竞赛者加 15 分，获奖者加 10-20 分（若前面已加分，取消）；（5）参加社团举办的活动每次加 5 分，表现优秀者视情况加 10-20 分；（6）对社团的工作提出好的建议，并被采纳者加 5 分，经实践证明起了重大贡献的加 10-15 分；（8）每学期部门负责人对所辖会员在协会内部交往、协会宣传上的表现加 0-20 分，如接触协会会员的程度、为协会招收会员的数目（每人 5 分）等。处分办法（1）协会会员大会或部门级、部长级例会缺席一次减 15 分，迟到、早退一次减 10 分，请假一次减 5 分；（2）未能完成协会交待的任务，视情节减 10-15 分；（3）无故不参加社团集体活动者每次减 10 分，无故拒绝参加社团所要求参加的活动者每次减 15 分；（4）无视会场纪律，在会场恶意破坏者每次减 20 分，影响到会议正常进行者在前面基础上减 10 分；（5）损害社团名誉者减 20 分。 （二）协会日常管理奖惩制度1、会员管理奖励部分在工作中表现突出的会员，上级要及时有效地奖励，方式有口头表扬、通报表扬、颁发证书及奖品。在协会主办的活动中，积极献计献策并参加其中取得显着成效的会员，除上述奖励形式外，还给予一定的物质奖励。替本协会联系业务的会员，给予业务额 10%-20%奖金提成。惩处部分违反协会相关规定的会员，上级酌情给予帮助、口头批判、通报批判、劝其退会或除名。（1）每学期召开两次会员大会无故不到者，予以除名处分；（2）凡是无故不参加活动２－３次者，在全体会员大会上通报批判，假如有三次未参加者，予以除名处分；（3）凡在活动期间不遵守纪律者，当场口头（通报）批判，...
