DOC格式，方便您的复制修改删减201３年注册会计师考试《审计》冲刺实验模拟试题(8)ﻪﻭﻪﻭ一、单项选择题ﻪﻭﻪ１、为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是()。ﻭＡ.检查工资费用的分配标准是否适当ﻪﻭB.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确ﻪﻪD．审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性ﻪﻭ2、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（）。ﻪﻭﻪﻭA．发生ﻭﻭＢ.完整性ﻪﻭC.准确性ﻪﻭD．分类和可理解性3、为了实现“记录的工薪为实际发生的而非虚构”的目标,应该实施的最佳实质性程序是（）。ﻪﻭﻭA.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对ﻭB．将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C.检查工时卡ﻭD.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致４、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平,则其将会调整审计策略为()。ﻪﻭA.以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据,减少细节测试ﻭﻪB．以获取为细节测试所需要的大多数实质性审计证据,减少实质性分析程序ﻪDOC格式，方便您的复制修改删减C.仅实施实质性分析程序，以获取充分、适当的审计证据Ｄ.仅实施细节测试，以获取充分、适当的审计证据ﻪﻭ5、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()。ﻪﻭﻭA.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性ﻭﻪﻭＢ．支票应由有关专职人员签字,工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录ﻭﻪD.在对人力资源与工薪循环实施审计时,管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制ﻭ6、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（)。ﻭﻪA．员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录ﻪﻭB.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据ﻪﻭＣ.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能ﻭD.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档ﻪﻭﻪ7、甲注册会计师负责A公司2０13年的工薪审计,下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()。ﻪﻭﻪＡ.批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制ﻪﻭB.工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知ﻭﻪC.最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件ﻭﻪD.在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配ﻩﻪﻭﻪﻪ二、多项选择题ﻪﻭ１、人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()。ﻪﻭﻪA．工薪净额支付ﻪﻭﻭＢ.记录工作时间或产量ﻪC.批准招聘ﻭﻭD.计算工薪总额和扣除ﻪﻪ2、注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有()。ﻪﻭA.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额ﻪﻭB.比较本期与上期工资费用总额DOC格式，方便您的复制修改删减ﻪＣ．结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围ﻪﻭﻪD.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额ﻪﻭﻪ３、通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有()。A．比较本期与上期工薪费用总额ﻪﻭﻪB.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数ﻪﻭﻪC．比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额ﻪﻭﻪﻭD.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时ﻪﻭﻪ4、对本期工薪费用实施分析程序,检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有(）。ﻭﻪＡ.完整性ﻪﻭB．发生ﻭﻪﻭＣ.准确性ﻪﻭﻪD.计价和分摊ﻭﻭ５、注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（)与人力资源和工薪循环相关的风险来...
