精品文档---下载后可任意编辑温水镇中学老师绩效工资考核分配实施办精品文档---下载后可任意编辑法温水镇中学学校老师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理标准的教职工绩效工资分配方案
充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，鼓舞教职工爱岗敬业
表达“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样〞
根据习教通〔2024〕136 号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案
二、考核分配原那么1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬〞的原那么
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放
精品文档---下载后可任意编辑2、坚持“公正、公平、公开〞的原那么
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正
根据“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合〞的操作方法
三、实施时间及范围：2011 年 3 月 1 日起实施，中学本部全体教职工
四、绩效工资分为：1、根底性绩效工资；2、奖励性绩效工资
五、分配方法〔一〕、根底性绩效工资分配方法1、根底性绩效工资标准：根据档案工资标准
2、分配方法〔1〕、按习教通〔2024〕136 号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放根底性绩效工资
A、工作量〔学校学工作量和非教学工作量〕；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工到达学校人均工作量，并完成根本任务，全额发放根底性绩效工资
〔1〕、工作量计算方法，中学本部采纳标准工作量换算方法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量
〔2〕、学校各个岗位工作量计算标准：A、教学工作量：分科设置课时系
