国企面试技巧国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯某些经典性错误，可以参与国有企业的面试，最终过关的面试还是有很大但愿的。中国就业征询专家、锋锐中国首席就业征询辅导专家邓素云总结了某些国有企业招聘程序，将国企面试的特点归纳为如下几方面：1、国有企业面试相称直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应当做好充足的准备，尤其是对所应聘企业所从事的业务应当有充足的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。2、国企很少用英语来面试，虽然目前许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其与否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参与，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此可以通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，阐明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去深入证实他们的这种判断。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，假如来不及回答，也应向提问者有所示，以示尊重。5、国企面试的问题常常会夹杂某些个人家庭背景等问题，例如与否是独生子女，父母工作状况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意如下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感爱好，因此在面试过程中毕业生假如自身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地体现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所体现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实一般为原则。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不由于专业能力杰出而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。例如棋琴书画皆会、球技杰出等。6、少谈酬劳。国有企业更乐于看到一种有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时假如应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬规定放低某些。7、良好品质。面试...
