2025年吉林省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效资料

1、有关薪酬水平的描述，下列说法不对的的是 ( ) A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、 薪酬水平是一种绝对的概念 C 、 地区的影响是影响企业薪酬水平的外部原因 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 答案： B 解析：薪酬水平是一种相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不一样的企业间、不一样的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，因此选项 B 错误。2、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不停投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和临时性 D.相对性和临时性 【参照答案】：B 【参照解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，伴随时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势也许会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。3、[多选题] 材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施。其详细形式是( )。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作汇报 D.背景调查 E.履历分析 【参照答案】：A,D,E 【参照解析】：材料筛选法是指通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法重要根据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能获得令人满意的效果。4、[多选题] 企业简介的功能包括( )。 A.传达企业的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参照答案：A,B,C,E 参照解析：通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用：①企业传达其价值观，展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配;② 企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③ 企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业是真诚的，值得信赖的;④ 企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展也许面临的困难和问题，有一定的思想准备，虽然未来在工作中遇到某些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采用积极的态度，面对困难，想方设法去处理问题。5...