国家公务员考试面试热点预测：干部挂职美国惹争议【背景链接】 到外省市挂职锻炼或出国参与培训，对机关干部来说并不新鲜，但去外国政府部门挂职，此前则很少听说。近日，北京市东城区初次公布人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据简介，此前东城干部国外挂职的重要目的地是韩国，此后打算增长去美国挂职锻炼的机会。 出题思绪，请对部分地方政府出资让公务员到发达国家挂职锻炼，刊登你的见解？ 【试题类别】综合分析之社会现象类 【考察要素】综合分析能力：能否辩证、全面、客观地分析问题 【解题思绪】首先辩证看待题中所给出的现象，对这一做法的合理性和在执行过程中需要注意改善的地方进行分别论述，最终结合自己进行表态。 【参照要点】 1.近几年诸多地方政府部门把公务员派到国外，尤其是发达国家进行培训和锻炼，这样的做法首先变化了公务员培训的思绪，但另一方也引起了社会公众的质疑。对这样的做法我们应当全面客观的分析、看待。 2.分析这一做法的可取之处：这样的挂职锻炼可以让我们的公务员开阔视野、提高理念；学习学习人家办事的措施、管理的方式，应当大有收获。去国外发达国家韩国挂职锻炼一般是在都市管理、民生建设等部门，这些正是现代政府基本相通的应有职能，肯定有着一定的借鉴意义。 3.分析其需要注意的地方：由于制度、人员设置和管理方式等方面的不一样，所谓的“国外挂职”也许不会像国内挂职同样，担任对应的职务、拥有对应的权力，其挂职的意义和收获就会大打折扣；派干部到发达国家挂职的决策是怎样做出，有无通过调查论证？庞大的挂职预算有无列入预算，是不是人大审议通过？选派的干部以什么原则选拔？怎样保证这些挂洋职的干部能真正学好、干好？没有这些基础性的程序工作，自然会引起社会公众的质疑。 4.总结：打造高效的行政部门和高素质的公务员队伍是我们在搞好法治社会的基础，但在高预算、大面积派出公务员出国挂职培训方面，政府部门应谨慎看待，科学决策。既要严格选拔程序预算，又要跟进培训的后续工作。只有这样才能真正学到国外的先进管理经验。 国家公务员考试面试模拟每日一练(1 月 29 日) 目前诸多人都在报考硕士。也有诸多人上函授班。你对这个现象怎么看? 【解答：】我们用哲学的辩证观点来看待事物： (1)从好的一面来说，这是社会进步的体现，在这样一种知识爆炸的时代，多种知识日新月异，为了适应工作的需要，我们就要不停地扩充自己...
