人力资源管理师二级历年真题——培训与开发单项选择部分.550、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“理解”和“应用”。（A）课程目的（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。（A）聘任本专业的专家（B）聘任专职培训师（C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘任讲师54、（）承担着企业平常经营活动中的多种职能工作的详细计划、组织领导和控制。（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员55、（）不属于培训中评估的作用。（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行状况的反馈（C）找出培训的局限性，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）成果评估57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。（A）成本节省（B）产量增长（C）废品减少（D）态度转变58、某企业开展员工培训，从而减少事故发生率，减少成本，这种培训成果属于（）。（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果.1150、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 (A)工作岗位阐明 (B)培训需求分析 (C)工作任务分析 (D)设计培训内容 51、课程设计的关键内容是( )。 (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力．使之适应企业的规定。 (A)高层 (B)中层 (C)直线 (D)基层 53、从企业内部开发培训资源的长处不包括( )． (A)教师水平较高 (B)培训成本较低 (C)教师与学员易于交流 (D)培训易于控制 54、"处理和处理问题措施训练"又称为( )。 (A)决策竞赛 (B)轮番任职计划 (C)角色饰演 (D)决策模拟训练 55、( )是指评估者根据自己的主观判断．而不是用事实和数字加以证明。 (A)正式评估 (B)非正式评估 (C)建设性评估 (D)总结性评估 56、( )是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 (A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)成果评估 57、( )是指受训者获得的成果能真正反应其...
