人力资源管理师二级历年真题——培训与开发单项选择部分
550、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“理解”和“应用”
（A）课程目的（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化
（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
（A）聘任本专业的专家（B）聘任专职培训师（C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘任讲师54、（）承担着企业平常经营活动中的多种职能工作的详细计划、组织领导和控制
（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员55、（）不属于培训中评估的作用
（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行状况的反馈（C）找出培训的局限性，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式
（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）成果评估57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
（A）成本节省（B）产量增长（C）废品减少（D）态度转变58、某企业开展员工培训，从而减少事故发生率，减少成本，这种培训成果属于（）
（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果
1150、企业制定员工培训规划的基本前提是( )
(A)工作岗位阐明 (B)培训需求分析 (C)工作任务分析 (D)设计培训内容 51、课程设计的关键内容是( )
(A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力．使之适应企业的规定
(A)高层 (B)中层 (C)直线 (D)基层 53
