人力资源管理师二级薪酬管理历年真题来源: 责任编辑：众德培训单项选择部分
568、（）是企业薪酬制度设计的基本根据和前提
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考核的实行（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
（A）企业之间互相调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表达的是不一样职系之间的相似相似岗位等级的比较和平衡
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分
排序对的的是（）
（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、如下不属于岗位工资制度的是（）
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、有关绩效工资说法错误的是（）
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资
1168、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是( )
(A)企业之间互相调查 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组
(A)2 (B)5 (C)10 (D)20 70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类． (A)职组 (B)职等 (C)岗级
