第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第 3 题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织构造形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称(军队式构造 )。 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300 )%的工资酬劳。第 6 题: 岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，不过我们最为关怀的是(岗位与薪酬的对应关系)第 7 题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( 排列法 )。第 8 题: 有关分类法的不对的描述是( 对精度规定高 )。分类法使用于大企业管理岗位；划分类别是关键；成本相对较高。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动派遣机构)支付。第 12 题: (人的发展)是人力资源开发的最高目的。 第 13 题: (创新能力构造体系)不属于人力资源创新能力运行体系。 人力资源创新能力运行体系包括创新能力配置体系、创新能力鼓励体系、创新能力开发体系。第 14 题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的措施。 莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的措施。第 15 题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。经济手段、行政手段、法律手段属于人力资源管理开发的手段。第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采用(人性化管理 )。第 19 题: 在管理方略上，现代人力资源管理是( 战略与技术相结合的 )。 第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 积极开发型)。第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处在决策层 )。第 24 题: 企业管理的关键是( 人的管理 )。第 25 题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于现代人力资源管理的三大基石。第 26 题: 校园招聘的长处是( 学位的可塑性强 )。第 27 ...
