冉司都小学教师继续教育奖惩制度为了提高我校教师队伍的整体素质和教学水平，更好的服务于学校教学。学校鼓励全体教师积极积极参与继续教育培训，为了调动教师的积极性，结合学校实际特制定教师继续教育奖惩制度：1、我校教师每年参与继续教育培训最低参训为 60 课时，未修满 60 课时者年末一次性扣发工资 100 元，新教师一学期未修满 30 课时者年末一次性扣发工资 50 元，并将扣发工资纳入学校期末教学奖金。2、每年取学校教学奖金的 15%用于教师继续教育奖励费用。一部分用于对学校校本培训主讲教师补助（15 元/课时），另一部分用于奖励积极参与教师继续教育培训的老师（每年继续教育课时前 5 名，本年参与专题培训 5 天以上的老师不能参与评比）。3、继续教育学科专题培训课程(送教下校课程)，未参与培训的教师扣发工资 100 元/次（30 元/课时）。4、其他条款暂未订制，在此后工作中再作有关调整。冉司都小学冉司都小学教师继续教育培训奖惩制度为了鼓励教师更好地参与多种教师继续教育培训活动，增进自身往纵深方向发展，提高教师各方面的能力，特制订本奖惩制度。奖： 1、积极参与各级组织的继续教育培训，予以合适的物质奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加 2分。 2、可以积极参与除上级及学校组织的培训之外的多种教育培训，并获得有关证书，学校根据证书级别予以奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上 2 分。 3、获得各级各类教师能力培训证书，如县级骨干、市级骨干、省级教学能手、学历证书等，学校根据证书级别予以奖励，在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加 2—5 分。 4、继续教育成果突出，获得多种深造培训证书及教师能力培训证书，学校年终予以此教师年度继续教育“突出成就奖”，本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加 5 分。 5、教师在继续教育活动中，体现突出，为学校教育的发展献计献策，做出诸多有助于学校继续教育工作的奉献，学校年终设置继续教育工作“突出奉献奖”，在本学期“德、能、勤、绩”考核分中加 2—5 分。 惩： 1、在继续教育培训工作中，态度不端正，体现消极懈怠，学校将根据情节予以批评教育，并扣除工资 50 元和一种学期的“德、能、勤、绩”考核分 3 分。 2、在学校继续教育工作中，公布不利于工作开展的舆论，做阻碍继续教育工作进行的行为，学校根据情节予以批评教育，并扣工资 100 元和一种学期“德、能、勤、绩”考核分 3 分。...
