中煤第五建设有限企业第一工程处第一项目部通风队职工考勤工资实行措施实行负责人：编制单位：中煤五企业一处第一项目部编制时间：12 月 日 实行时间：01 月 日签发: 第一项目部管理人员考勤工资实行措施各单位：为规范项目部管理人员考勤工资管理，特制定此措施，望各单位严格执行：一、合用范围：技术员以上管理人员二、考勤措施：1、每月出勤 15 天如下者（不含 15 天），基本工资按天计算，不享有奖金。2、每月出勤 15 天-25 天者（含 15 天或 25 天），基本工资及奖金按天计算。3、每月出勤 26 天者（含 26 天），基本工资及奖金按满勤计算。4、病假者（须有医院证明），病假期内工资按病假工资按天计算，不享有奖金，出勤期内工资及奖金按天计算。5、安全资格证培训的，培训上课时间+4 天（旅程）期间内返回项目部上班的，工资及奖金均按正常出勤计算；不返回项目部上班的，除培训上课时间工资及奖金按正常出勤计算外，其他执行上述条款规定。6、春节放假期间，留守管理人员工资及奖金按上述规定和春节放假有关文献执行；非留守管理人员工资及奖金，一律按天算。7、请假实行请销假和工作代理制度，必须要有假条，找有关领导签字后方可离矿，请销假日期以假条为准。以上所谓奖金是指生产奖金，不是指安全奖，安全奖考核按处文献规定按出勤天数计算。本措施自 3 月 1 日起期执行。第一项目部3 月 1 日第一项目部通风队工资分派制度及考核原则按照企业和处有关规定，本着提高通风队全体职工工作积极性和专业技能的宗旨 ，实现工作量考核透明化、制度化。特制定如下规定一、奖金二次分派奖金基本原则：1、参照项目部考勤工资实行措施实行。各班组组员当月必须上满 26 个班，否则无权参与当月奖金分派。2、通风队各工种奖金二次分派方案为加强员工绩效管理，持续提高员工工作效率，保证通风队各项指标的有效贯彻和员工绩效工资分派的公平、公正。考核细则以 100 分/月人为基分，所有人员的考核总积分与所有人员的奖金相结合。本人当月工资总额计算公式为：本工种月奖金总额÷本工种总人数积分×本人本月积分=本人本月奖金。二、打分原则：1、班组打分由班长负责，班长不在由副班长负责。打分人必须遵照公平、合理的尺度给班组各组员打分，尽量做到打分的公平，并合适拉开合理的分差值。通风队队长对打分享有监督权。2、打分值必须在次日班前会黑板上或本班记录本上公布。3、职工对打分存在疑问，可内部讨论予以...
