2025年llkfwv中级经济师人力资源管理与实务模拟题VIP专享

-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的但愿，割断你和他人之间的友谊，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。—罗兰一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 第 1 题：从鼓励内容的角度划分可以将鼓励分为( )。A.正向鼓励和负向鼓励B.他人鼓励和自我鼓励C.物质鼓励和精神鼓励D.永久鼓励和临时鼓励【答案】：C 第 2 题：在西方许多发达国家，存在这样一种规律，即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升A.20-30 岁B.30～50 岁C.35～45 岁D.40～50 岁【答案】：B 第 3 题：对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )原因影响。A.企业规模B.员工的工资经验C.原材料的价格D.产品的性质【答案】：D 第 4 题：岗位分析法属于人力资源的( )。A.定量的需求预测B.定性的需求预测C.内部供应量预测D.外部供应量预测【答案】：B 第 5 题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计措施是( )。A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.鼓励型工作设计法【答案】：D 第 6 题：下列有关绩效管理描述对的的有( )。A.绩效计划、绩效实行、绩效考核共同构成了一种完整的绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不停获得成功的管理思想和措施C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善D.绩效管理的过程一般被看作是一种直线连接式的系统【答案】：B 第 7 题：根据期望理论，动机等于( )。A.效价×期望B.期望×工具C.效价×工具D.效价×期望×工具【答案】：D 第 8 题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?( )A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估【答案】：D 第 9 题：人才资源规划的详细行动方案不包括( )A.招聘计划B.人才保留计划C.局部规划D.人力资源发展计划【答案】：C 第 10 题：有关组织设计的陈说，对的的是( )。A.只对组织构造进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织构造设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度【答案】：A 第 11 题：轻伤事故，即职工负伤后休( )，构不成重伤的事故。A.一种工作日如下B.一种工作日C.一种工作日以上D.七个工作日如下【答案】： 第 12 题：我国容许参与员工持股计划的人员不包括( )。A.企业所有正式员工B.董...