原题 11 月二级人力11 月人力资源管理师二级真题及答案解析（理论+技能）（简答、案例理论卷在 P79，选择题答案、解析在 P82）11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一： 职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。 2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的对应位置处。 3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25 小题，为职业道德试题;第二部分，26—125 小题，为理论知识试题。 4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。·第一部分职业道德·(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 1～16 题)(一)单项选择题(第 1～8 题)1．《公民道德建设实行纲要》提出的我国从业人员应当遵照的职业道德规定是()A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结友好、创新进取D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取2．世界 500 强企业有关优秀员工的 12 条关键原则，规定建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一原则的意义在于()A．通过建立良好的人际关系，可以增强员工的工作舒适感B．良好的人际关系会成为员工毕生中最珍贵的资产C．可以减少管理中的矛盾D．人际关系好，自然好办事3．有关职业道德的说法中，对的的是()A．企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B．职业道德具有鼓励功能，表明它可以给从业人员以强大精神动力C．职业道德具有鲜明的行业性，阐明职业道德缺乏共性特征D．职业道德只有在接受和承认的前提下才能发挥作用4．古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解对的的是()A．进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B．“诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C．不讲诚信，用心不专，究竟难以成功D．求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败5．职业...
