单项选择题1. 在有效集体协商基础上签订集体协议，有助于（ ）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全防止D)主线制止2. 下列属于用人单位也许约定服务期情形是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专题培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议主体是（ ）和（ ）。A)工会或职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要关键掌握两个方面法律法规，一是有关劳动原则法律法规，一是有关（ ）法律法规。A)劳动定额B)集体协议制度C)企业制度D)劳动争议制度5. 用人单位假如不一样样意劳动者变更提议，劳动者可以（ ）。A)解雇B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调表述，错误是（ ）。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商主体之一C)集体协商可以克服部分蔻关系失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系基础7. 协调处理劳动规章制度实行中形式上应防止问题有。（ ）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 中国目前颁布劳动行政法规有（ ）。A)《劳动法》B)《劳动协议法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《严禁使用童工规定》9. 如下不是显性文化（ ）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采用对策是（ ）。A)坚持讨论B)临时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体协议属于（ ）A)要式协议B)不要式协议C)单务协议D)免费协议12. 用人单位（ ）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动协议前置程序13. 根据《企业法》规定，职工代表大会行使五项基础职权，如下那一项不属于（ ）A)审议提议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因推行集体协议发生争议，合用（ ）程序。A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)尤其程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动协议时，告知劳动者应采用措施为（ ）。A)书面告知B)可以书面告知，可以 告知C)可以书面告知，可以当面口头告知D)可以书面告知，可以当面口头告知，不得 告知16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度表述，错误是（ ）。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必需是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员构成合议庭17. 企业劳动关系预警第一线是（ ...
