招聘专业任职资格标准一、关于任职资格标准 6二、招聘专业级别划分及资格条件 71.招聘级别划分 72.各级资格条件 72.1.学历及岗位经验要求 72.2.招聘项目经验要求 7三、行为标准 8一级（招聘助理）81 汇总招聘需求及信息发布 81.1.收集用人部门招聘需求 81.2.招聘需求明晰及确认 81.3.招聘信息发布及维护 81.4.简历筛选及人才库管理 8知识技能要求：82 实施测评 92.1.测评前准备 92.2.实施测评 92.3.实施笔试 9知识技能要求：93 协助面试 93.1.面试前准备工作 93.2.协助面试 103.3.实施背景调查 10知识技能要求：104 办理入职手续 104.1.通知相关部门入职准备 104.2.协助办理入职手续 104.3.入职引导 11知识技能要求：115 数据分析及人才库管理 115.1.管理企业人才库 115.2.数据统计分析 11知识技能要求：116 协助实施招聘项目 126.1.前期准备 126.2.现场支持 12知识技能要求：12二级（招聘专员）121 实施面试资格人项目 121.1.面试资格人选拔 121.2.面试资格人培训及辅导 121.3.面试资格人能力评估 13知识技能要求：132 招聘需求分析与广告发布 132.1.实施招聘需求分析 132.2.与业务部门确认用人需求 132.3.选择/管理招聘渠道 132.4.设计招聘广告 14知识技能要求：143 组织实施试题测评 143.1.初级岗位能力分析 143.2.组织开发笔试题库 143.3.解读测评报告 14知识技能要求：144 组织实施面试 154.1.组建面试小组 154.2.开发面试评估表和电话面试 154.3.实施面试 154.4.候选人评估及复试建议 154.5.候选人薪酬谈判及背景调查 15知识技能要求：155 试用期跟踪/转正评审 165.1.试用期跟踪 165.2.组织转正评审 16知识技能要求：166 实施招聘项目 166.1.制订招聘项目实施计划 166.2.现场过程执行 166.3.项目评估报告 17知识技能要求：17三级（招聘主管）171 招聘机制建设及优化 171.1.设计招聘策略 171.2.优化招聘流程和制度 171.3.面试资格人机制建设 17知识技能要求：172 设计聘用标准/招聘计划 182.1.设计岗位聘用标准 182.2.整合优化招聘渠道 182.3.制订招聘计划/预算 18知识技能要求：183 设计/实施素质能力测评 183.1.组织实施能力分析 183.2.选择/开发评估方法 193.3.实施素质能力测评 19知识技能要求：194 策划\实施面试 194.1.面试策划 194.2.中层面试和评估 19知识技能要求：195 设计转正标准/评估 205.1.设计转正标准 205.2.转正评估 205.3.招...
