精品文档---下载后可任意编辑应届毕业生签约本卷须知有哪些 应届毕业生签约留意事项有哪些 应届毕业生求职顶峰期又到了，应届毕业生签约有哪些留意的事项呢?跟我一起去了解一下! (一)签约前了解公司的根本状况 第一家公司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业进展轨迹。所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的根本状况： 公司的成立年限：是有确定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不标准和摸索状态。由于这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。 公司的经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。 公司的用人机制和晋升制度：它是不拘一格开掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的进展空间做一个最充分的预估。 公司的培训体系：是最大限度地敬重员工，并赐予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业进展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地推断去留。 公司的下一步市场进展方向：或许你会说这是高层的确定与我无关。但是，要知道，假设说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也确定了个人命运的好坏。 了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的个人力量以及领导力的好坏，往往也影响到公司的进展。 对于一名求职者，尤其是刚刚高校毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容是与自己期望的职业进展方向是不是契合，这家公司的'稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业力量。 看清试用期期限、合同期限。一般来说，签 1 年合同的，试用期为 1 个月至 3个月不等，最多不能超过 3 个月;假设试用期为 6 个月的，合同期限必需超过 3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴状况，而不要被公司任凭隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质确定的。 留意公司明细的薪水额度和福利状况，是否有交五险一金，抑或什么也没有。总之，尽可能地去了解相关的人事法规，也可以避开由于社会阅历缺乏而给自己带来损害! (二)签约前的预备工作： 1.首先高校生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到如今所做的是否是在为将来打根底。如今高校生常常为眼前的工资待遇而动摇，而无视了对自己职业生涯的规划。 2...
