精品文档---下载后可任意编辑企业培训与开发先进理论和实践报告（修订稿） 精品文档---下载后可任意编辑目录1. 组织中的人力资源开发................................................1............................................（一）基于战略的培训与开发.................................................................1..........................（二）学习型组织是企业进展的方向和优势所在.................................................................3........................................（三）培训与开发的未来进展趋势.................................................................42. 培训与开发的目标....................................................6...............................................（一）培训需求分析的层次.................................................................6...................................（二）培训与开发需求分析的过程模型.................................................................6..........................................（三）培训需求分析的技术方法.................................................................7....................案例 1 – 摩托罗拉大学在组织需求变化中的灵活定位................................................................10...............................................（五）能力模型与培训开发................................................................163. 培训与开发的设计和实施.............................................19........................................................（一）培训的分类................................................................19..案例 2 – 西门子管理学院用结构化的课程体系系统地开发本地化管理人才..............................................................20...............................................（二）培训内容的开发方式................................................................21精品文档---下载后可任意编辑..........................................（三）培训开发实施方式的变化............................................................
