精品文档---下载后可任意编辑业务人员考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成 果方案实际完成完成方案%14121086业 务成 绩A.总产值〔万〕14121086B.利润〔万〕14121086C.费用〔万〕1412108614121086业 务活 动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施方案B.根据部下的能力和个性合理分配工作C.及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度，顺利推开工作14121086141210861412108614121086管 理监 督A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言B． 善于放手让部下去工作，鼓舞他们乐于协作的精神C． 十分注意生产现场的平安卫生和整理整顿工作D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：〔选择其一〕 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130 分以上 B：130~100 分 C：100~72 分 D：72 分以下3 考核者意见: _____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下局部为行政人事部及总经理填写人力资源部评定精品文档---下载后可任意编辑 评语考 核结 果决定该员工:[ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任________[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________[ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日总经理核准 总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日
