人才工作相关材料汇编目录一、方案意见关于开展全市“人才队伍建设年”年活动的实施方案...3企事业单位“人才回引计划”实施意见17回引农村优秀外出人才到村任职实施方案24引进事业单位高层次及急需紧缺人才工作方案29“双招双引”工作实施方案38二、领导讲话人才工作会议讲话146人才工作会议讲话254人才工作会议讲话365人才工作会议讲话478人才工作领导小组会议讲话88三、经验交流聚焦脱贫攻坚大局探索贫困地区人才开发新路径92以“人才兴医、人才强卫”战略为抓手不断推进人才增量提质96化危为机云端引才为经济高质量发展注入更强活力99实施人才强市战略服务经济社会高质量发展102用好人才第一资源助推经济社会高质量发展106系统谋划梯次推进奋力实现年轻干部工作高质量110青蓝相继携手共进搭建年轻公务员成长平台114拧紧选育用链条锻造优秀年轻干部队伍118四、体会文章运用辩证思维做好人才工作122培厚人才成长沃土126下好人才“先手棋”130让人才在基层有更多获得感133小城市要做好凝聚人才大文章135关于开展全市“人才队伍建设年”年活动的实施方案网络方案人才队伍建设年人才为深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推进、难点突破，市委决定，将2020年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建设，强化人才服务理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，采取项目化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的基础上，不断健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量发展提供更加有力的人才支持和智力支撑。二、主要目标紧紧围绕全市经济社会发展需要，积极用好各类现有人才，培养储备未来发展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、发展环境更加优化，全市人才队伍整体素质和人才贡献率得到进一步提升。三、重点任务及推进措施在“人才队伍建设年”活动中，主要通过“五个牵动”，推进“五个强化”。（一）以夯实基础为牵动，强化顶层设计、统筹部署1.开展人才队伍建设情况调研坚持问题导向，对全市人才队伍建设情况进行全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好经验的基础上，重点了解掌握全市六支人才队伍建设，等情况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次原因；有针对性地提出对策建议。2.建立人才信息库研究制定《全市人才实名制台账管理办法》，分级分类细化人才标准，准确采集人才基础信息。建立健全六支人才队伍，市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，及时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等情况实时进行综合分析研判。3.建立完善企事业单位需缺人才目录和引才程序研究制定《企事业单位需缺人才专业目录申报及审核办法》，围绕经济社会发展需要，突出精准、实用原则，做好供需对接，动态调整《市属事业单位需缺人才专业目录》,硕士研究生以上学历人才...
