第 1 页精品文档---下载后可任意编辑性格内向的人如何应对面试？性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信念的根底上，应当在面试中自然、充足地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。 性格内向的人如何应对面试？ 1、沉稳老到、规律性强。 性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因此，在承受面试时，应当充足展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的规律性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。 2、内秀不浅薄、富有情感。 很多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因此，在面试时，应当发扬本身性情特点，努力把握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的真诚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应当是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然简单赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。 3、呈现坚韧、表现敬业。第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 一般的用人单位都喜爱意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚决不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种方法肯定要掌答复时具体的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
