新津县专职网格员考核考评细则一、考核目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“城南新中心，智在公园城”奋斗目标,建立以岗定责、以绩定酬、权责统一的考核机制,充分调动全县专职网格员工作积极性、创造性,打造一支结构合理、素质优良、善于管理、精于服务、作风过硬的全要素网格员队伍，有效提升网格创建达标率，更好地服务基层、服务群众,推动我县高质量发展走在全省前列。二、考核对象全县专职网格员。三、考核评价主体以县、镇街、村（社区)三级综治中心为主体,分层级、分重点、分细节按照各级考核评分依据对全县专职网格员工作开展情况进行评分。村(社区）综治中心主要针对网格员日常考勤进行考核评价；镇街综治中心对网格员业务工作履职情况进行考核评价；县综治中心对网格员工作情况、业务能力等进行抽查扣分,同时对表现优异网格员实行加分制度。网格员考核评价结果与其薪酬、绩效、岗位留用等挂钩。四、考核评价方式专职网格员考核评价采取线上考核与线下考核、数量考核与质量考核、日常监督检查与年终考核评定相结合的方式进行。原则上村(社区)综治中心每天对网格员工作情况和具体工作落实情况进行检查监督;镇街综治中心每月对网格员工作情况进行考核通报;县综治中心适时对网格员工作情况进行抽查，每月对各镇街网格员及网格工作情况进行考核通报,每年对网格员进行一次考评。网格员队伍考核评价采取百分制,由县、镇街、村(社区）综治中心根据网格员日常工作情况协同打分。村(社区)主要对网格员日常出勤、培训签到、工作积极性等职业素养方面进行评分，分值占比30％;镇街综治中心对网格员的日常工作质量稽查、业务量审核等进行评分，分值占比40%;县综治对网格员重点工作、一标三实采集、业务工作推进质量等进行抽查,分值占比３0％。同时县综治中心对日常工作中表现突出的网格员给予一定加分。（考核考评细则详见附表）具体内容如下：（一）村(社区）综治中心（30分)1.工作纪律考核。网格员应严格遵守各项规章制度，按要求出勤、巡查、走访,网格员工作中应配备网格装备。按要求参加会议和培训，自我约束、自我管理能力强，工作认真负责，不拖拉推诿，2.台账记录信息管理。坚持每天填写工作笔记，要求完整、详细记录每天走访、服务、巡查等情况;建立区域内的空巢老人、残疾人、低保家庭、流动人口、出租房屋、社区矫正等重点服务对象的档案台账。3.业务抽查情况。结合各镇街和村（社区)对网格员的工作要求,网格员是否按质按量完成任务；每天通过大联动系统对网格员巡查轨迹进行查看。（二）镇街综治中心（4０分）1.基础业务。全面掌握辖区的现状情况,熟悉网格内户籍人口、常驻人口、流动人口、特殊人群、商业网点、企事业单位等基础信息的基本情况，对动态基础信息及时进行整理，并建立工作台账。对网格账号活跃度、事件信息上报质量和数量进行考核评价。2.平安建设。充分发挥网格化服务管理作用，重点加强参与反恐、流动人口、特殊人群、重点场所等服务管理工作，组织群防力量参与，提高社会治理水平。3.信息采集录入。“一标三实”、流动人口、特殊人群、劳动用工、环保等信息采集录入真实、准确、要素齐全,覆盖率达到1０0％;问题信息,特别是异常情况及时上报，不得漏报、迟报。4.走访巡查巡逻。原则上每天登录“大联动·微治理”和“网格化服务管理”信息系统,账号活跃度达１0０％以上。每天要在网格内开展走访和治安巡防工作,巡查巡逻不少于2次,巡查巡逻路线、时间段根据镇街实际要求记录考核评分。每月完成特殊人群走访规定人数、次数,及时发现掌握动态。特殊时期,按照县综治中心的统一安排部署，开展走访巡查。5.排查化解矛盾。积极开展各类矛盾纠纷排查调处工作，重点排查报告房产纠纷、劳动保障、征地拆迁、环境保护、企业改制等矛盾纠纷，劝调一般矛盾纠纷，力争小事不出网格。网格员对矛盾纠纷类问题录入系统应严格按照事件上报规范进行报送。6.宣传发动群众。广泛向群众宣传政策、法律法规，积极发动商家店铺业主、农村散居茶铺老板，以及热爱公益事业的热心群众等以不同方式参与社会治理工作。宣传发动群众台账应详细记录发动参与人员、发动活...
