解除劳动协议告知书(A)：根据《劳动协议法》第 36 条的有关规定，您于年月日与企业提出协商解除此前企业与您签订的劳动协议（协议期限：年月日至年月日），企业予以同意。经协商一致后，您的劳动协议于年月日解除。您需要结算一下薪资和赔偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下企业不需要支付经济赔偿金。您需要办理如下交接手续：1、；2、；以上事宜完毕后，按照企业离职规定办理离职手续。企业年月日注：本劳动协议解除书一式两份，企业和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动协议告知书(B)：根据《劳动协议法》第 36 条的有关规定，企业于年月日与您提出协商解除此前与您签订的劳动协议（协议期限：年月日至年月日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动协议于年月日解除。您需要结算一下薪资和赔偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下企业需要支付您相称于月工资的经济赔偿金，计元。您需要办理如下交接手续：1、；2、；以上事宜完毕后，按照企业离职规定办理离职手续。企业年月日注：本劳动协议解除书一式两份，企业和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动协议告知书（合用于企业单方解除的情形）：根据《劳动协议法》的有关规定，企业依法解除此前与您签订的劳动协议（协议期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过错性解除在试用期间被证明不符合录取条件；严重违反企业的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业导致重大损害；员工同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕我司的工作任务导致严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过错性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达到协议的。3、经济性裁员根据企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，只是劳动协议无法履行的。您的劳动协议于年月日解除。您需要结算一下薪资和赔偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）企业需要支...
