精品文档下载 最新资料，word 文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除!】（1）你为何报考信用社？信用社做为长期扎根于农村金融的经济组织，有其独有的魅力与价值观；并且信用社目前正处在深化改革阶段，充斥机遇也充斥挑战，因此我但愿能融入这个大家庭，接受她的考验，为她带来新意．（２）假如到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应当积极面对，多和老员工学习，多和同事们沟通，相信依托大家的力量没有处理不了的困难．（３）长期坐柜台会使人没有上进心？象坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形色色的人打交道，这样既锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问又怎么会没有上进心呢？（4）假如让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎做出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的，我会接受并且克服困难做好本职工作。（5）“干一行，爱一行”与“爱一行，干一行”：“干一行爱一行”说的是工作态度，“爱一行，干一行”说的是人生态度，假如你的爱好能与工作相合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目的。 提醒：假如说有什么经验可谈的话，就是要大家在面试时学会“藏拙”，你有什么专长，你对于信用社有哪方面的认识，就尽量把话题往这个方向引，例如我去年在面试前看了某些有关贷款五级分类的资料，面试时我就积极谈到了这个问题，然后考官问了我某些详细的五级分类指的是哪五级，均有哪些详细的指标，我也都一一做答，考官的印象自然会很好！此外，就是注意千万不要紧张，否则语无伦次的话是不会有好成果的！3、假如你是领导，你怎样提高员工的积极性？ 答:<1>建立健全公正科学的鼓励考核机制. <2>让员工看到农信社的但愿,让他们认识到在为自己做事. <3>多关怀员工,以人为本,人文化管理.4、假如你竞聘成功，怎样处理领导与员工的关系？答：<1>把员工当成朋友 <2>以身作则,勇于承担责任. <3>平易近人,不摆架子. <4>关怀体贴员工. <5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服. <6>还要以德服人. 5、怎样树立农信社的社会形象,从哪几方面入手? 答:<1>提高员工的整体素质,提高服务质量. <2>多做广告. <3>多参与公益性事业. <4>加强企业文化建设. <5>统一着装. <6>规范言语 .3>加强知识学习,提高自身文化素质 <4>认真贯彻党...
