工资管理系统分析一、 选题背景与意义 伴随社会的进步和计算机技术的发展，尤其是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透
尤其是以微型计算机为处理关键,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注．在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一
伴随我国经济建设突飞猛进,管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位
企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力,纷纷投入人力物力,开发适合本单位需求的管理信息系统
中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一种新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起， 为此我们计划设计了这个工资管理系统
它可以大大减少人力，使人们挣脱了原有系统的局限性,只要在电脑上轻轻地点几下就可以完毕查询、输入、修改、输出等功能
非计算机专业的人员也可以纯熟地进行操作
二、 系统需求分析《工资管理系统》重要根据我司的规定进行设计，并理解了企业的工资的工作流程,该系统包括五大模块：数据输入模块、数据查询模块、数据修改模块、报表输出模块、报表记录模块
(一）数据输入模块功能规定如下(1) 员工信息的录入
(２） 数据存储
（二)数据查询模块功能规定如下：(1) 根据员工姓名查询员工的工资状况
（2) 根据员工编号等查询员工的工资状况
(3） 根据员工身份证号查询员工的工资状况
（4） 根据员工工资级别查询员工的工资状况
(三)数据修改模块功能规定如下：(１) 增长员工信息
(2） 删除员工信息
（３) 修改员工信息
(４） 自动更新数据库
(四）报表输出模块功能规定如下：（1) 打印工资信息
（2) 打印工资条
（五)报表记录模块功能规定如下：（1)记录员工工资收入
(2) 根据月份显示员工每月的工资
(六)员工信息包含如下内容:(1) 编
