集团的企业绩效考核体系(全套方案制定)(1)企业绩效考核方案 目录 第一部分绩效制度篇………………………………………………………… - 2 - 第一章绩效管理制度…………………………………………………- 2 - 第二章薪酬福利制度………………………………………………………- 2-第三章业绩提成方案……………………………………………………- 2 - 第四章工作会议与工作汇报制度………………………………………- 2- 第二部分绩效实行方案篇……………………………………………………- 8 - 第一章绩效考核算施前准备工作……………………………………- 0 - 第二章绩效考核算施流程环节………………………………………- 0 - 第三章绩效考核有关时间节点…………………………………………- 11- 第四章绩效分值与系数设定…………………………………………- 12-第五章绩效面谈与绩效申诉 (12) 第六章绩效有关培训宣讲……………………………………………- 12- 第三部分绩效应用篇………………………………………………………- 14 - 第一章绩效工资原则与发放……………………………………………- 14 - 第二章岗位评价与岗位薪酬调整…………………………….……. - 14 - 第三章绩效提高与改善计划…………………………………………. - 15 - 第四章员工晋升与职业发展通道…………………..………. - 16 - 第四部分表单篇……………………………………………………………- 16 - 表一：年度目的管理卡……………………………………………….. - 16 - 表二：工作周报表…………………………………………………………- 16 - 表三：工作月报表……………………………………………………….. - 16 -表四：月度绩效考核表………………………………………..…………- 16 -表五：绩效考核得分汇总表……………………………………………- 16 -表六：绩效申诉表…………………………………..……………………- 16 -表七：绩效面谈表……………………………….…………………………- 16 - 第一部分绩效制度篇 第一章绩效管理制度 第一节总则 第一条为了更好地实现企业〔如下简称企业〕战略发展目的，深入提高企业规范化管理水平，提高员工工作积极性和积极性，特制定本制度。 第二条本制度以工作绩效提高与工作鼓励为重要目的，通过建立以目的管理与岗位使命履行为导向的关键绩效考核〔KPI...
