第 1 页精品文档---下载后可任意编辑投简历应知道的 HR 想法 求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。下面就让我带你去看看投简历应知道的 HR 想法，希望能关怀到大家! HR 对简历的几点建议 1、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。 2、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告知我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有 C 语言，还把成果单放在后面。拜托，行政是不用 C 语言的。 3、不加分的特长不要写。 不要告知我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯竞赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经第 2 页精品文档---下载后可任意编辑受可以写呢? HR 筛简历，就看这三条 1、公司和职位。假如应聘者曾在世界 500 强工作过，大多 HR 自然会眼前一亮。假如你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相像之处，更会入 HR 的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带着团队的阅历，并且还会考察所带着团队的人数。最重要的一点是，HR 一般留意的是应聘者在 3—5内的工作阅历。 2、工作内容和业绩。公司、岗位对 HR 来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入 HR 的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。 3、培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”特第 3 页精品文档---下载后可任意编辑别高，能证明你的能力的。但要留意的是，后者列举得太多太高端，也会让 HR 怀疑你的职业定位。对于有些职位，是肯定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。 照片可以放，但要留意这 8 点 假如肯定要放照片的话，切记要留意以下几点： 1.切忌照片与本人形象差异过大，一般使用 1-6 个月的近期免冠照片，应当...
