第 10 页精品文档---下载后可任意编辑护士年度个人工作总结 今年全体护士在院领导及护理部的正确领导以及全体科员的亲热协作下，克服人员少，工作量繁重的重重困难，但是照旧团结克服了难关。以下是我整理了关于护士年度个人工作总结，一起来看看吧! 护士年度工作总结 1 在护理部的指导下，在科室主任的带着及科室医生的关怀下，我科室全体人员紧紧围绕年初制定的年度护理工作准备，高度重视，狠抓落实，依据时间节点、稳步推动各项工作，从目前状况来看，较好地完成了既定的目标任务，为全年目标任务的圆满完成打下了坚实的基础，现将今年的护理工作总结如下： 一、着力提高护理水平 (一)强化培训。以护理部的院内业务学习为导向，以理论学习为主线，以提高实际水平为目标，以督查考核为抓手，进一步夯实基层基础，提高护理人员水平;进一步落实责任，抓好我科护理人员业务培训。一是抓好建章立制。依据护理部要求，我科室建立了护士法律法律规范化分层培训制度。制度要求每周不定期进行床旁护理业务查房至少 2 次，每月一次业务学习，每月进行一次教学查房及危重病例第 11 页精品文档---下载后可任意编辑协商 ，每季度进行操作和理论考核。制度还针对不同年资、能力的护士进行不同的培训，全科室形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习气氛。二是抓好岗前培训。2024 年普外科新增加护士 5 人，辞职 1 人，执业持证率到达了 100%。科室对新入科护士进行了有准备，法律法律规范的岗前培训，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。三是抓好进修深造。支持和鼓舞护士的继续学习，科室根据状况派出 2 名护士到其他医院进修，1 名护士考取 PICC 资格证。回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。下一步将派更多的人员外出进修。 (二)强化考核。依据院里要求，认真落实三基考核准备，内容包括：法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等，重点加强对聘用护士、低年资护士的培训考核。一是日常考核。接受晨间提问的学习形式，每天早上交接班时，由高年资护士或护士长对护理人员进行专业学问提问。二是月度考核。每月进行学问理论、护理操作等考核，评选出当月的优质护理明星。三是年度考核。每年年底，对全年护理工作进行考核，考核内容包括法律法规、规章制度、专业理论、操作技能、病人满意度调查等项，根据综合评定做出排名，评选出当年的优质护士。 第 12 页精品文档---下载后可任意编辑 (三)强化服...
