第 1 页精品文档---下载后可任意编辑护士绩效考核 第一篇：护士绩效考核 宜宾玛利亚医院 手术室护士月绩效考核方法〔试行〕 每人每月绩效考核基础分 100，按加减的相应分数计入当月奖金安排。 一、加分： 1、职称〔注册本院〕：主管护师+ 5、护师+ 3、护士+2 2、工龄：在本院工作每满 1 年+1 3、当月正休未休每 1 天+2 4、工作主动，仔细负责，主动与同事协作+5 5、能参加转班+2 6、工作中发觉他人过失并准时订正每次+1 7、提出合理化建议并被接受每次+2 8、受到病人或家属表扬〔由护士长以上院领导确认〕每次+2 9、带教+4 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 10、因工作需要下午下班后顶替加班每次+20，上行政班每天+1 二、减分： 1、旷工当月无奖金 2、迟到、早退等违纪每次-2 3、事假每天-10，超过 3 天当月无奖金。病假每天-5，超过 5天当月无奖金 4、受到病人或家属投诉〔由护士长以上院领导确认〕每次-2 5、工作消极怠工，不听从支配每次-5 6、不能完成岗位职责每次-1，一般护理过失每次-1，严峻护理过失当月无奖金 7、无故不参加手术预备工作〔布类整理、敷料预备、更换消毒液等〕每次-1 8、中午值班坐班，其他班在医院内休息有手术通知不到位每次-2 9、被带教-4 10、行政班、值班、二线班下班后必需保持通讯通畅有手术不到位每次-20 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 05-29 其次篇：护士绩效考核方案 护士绩效考核方案 工作质量 1 工作主动、仔细、细心、主动，按质按量完本钱班工作任务。 2 精确准时执行各项医嘱，仔细指导病人做好各种帮助检查前预备，告知患者检查前留意事项，精确准时收集各种标本。细心观看病情，准时了解病情改变并准时通知医生及作出处理。 21 分 1 工作欠主动、仔细、主动、细致，每次扣 1 分； 2 在规定的工作时间内未能准时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1 分； 3 未能精确准时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣 2 分； 4 帮助检查、检查因预备或收集标本不精确不准时，每次扣 2分； 5 因预备或收集标本不精确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2 分； 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 6 由于责任心不强，在电脑收费中消逝多收、少收、漏收的，每次扣 3 分； 7 因错收造成病人投诉的扣 5 分，并取消本评‚星级护士 资格‛； 8 不能准时发觉病情改变，及发觉病情改变不准时通知医生，导致病情加重或...
