2024 年人员储藏招聘方案公司办公室编制二○一一年三月精品文档---下载后可任意编辑目 录大 纲一、目的二、主要工作思路三、具体工作内容及阶段划分四、整体工作流程五、费用预算细 那么一、2024 年各部门储藏人员需求方案二、招聘渠道选择三、招聘工作安排四、接收原那么五、宣传策略六、招聘会安排附 件精品文档---下载后可任意编辑大 纲一、目的1、提高××公司高校师生中的知名度，提升企业形象，增强企业吸引力，为持续性引进优秀人才打下根底；2、引进大量综合素养高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培育和选拔提供人力资源上的保障；3、逐步优化人才结构，完善人才梯队建设；4、加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，有效缓解年后人员大幅流动造成的用工荒
二、主要工作思路1、人员需求：人员需求由公司各部门分别填报，办公室汇总，经公司领导认可后确认，具体人员需求详见附件 1：
××公司 2024 年储藏人员需求明细表
2、招聘组织：由公司办公室负责总体筹划及组织实施
3、招聘目标：省内重点院校应届大应聘者及局部省外优秀应届大应聘者
4、目标院校：请详见附件 2：
××公司 2024 年目标招聘院校汇总表
5、招聘时间：集中在 9 月底到 12 月，具体实施时间详见附件 3：
××公司 2024 年招聘时间表
6、招聘方式：以专场招聘会或大型供需见面会为主，网站招聘为辅
7、宣传方式：〔1〕直接宣传：以现场海报、宣传册、现场讲解为主，直接针对应聘者进行宣传；〔2〕辅助性宣传：网络宣传
8、大应聘者相关政策〔1〕薪资福利：参见公司
临聘人员管理方法
薪资管理方法
〔2〕其他政策：另行安排9、实习及培训：公司办公室结合个人要求及各部门的实际情况组织实施实习安排，新员工进公司后由公司办公室组织统一入职培训
10、后续事宜：由公司办公室专人负责与本人的联络，跟进协议签订、实习、试用、入
