第 2 页精品文档---下载后可任意编辑招聘的话术与面试的话术及留人必杀技 聘请的话术与面试的话术及留人最新必杀技 如何聘请
聘请分开来说:招和聘，招有很多种比方说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要
无论是一个团队还是一个公司，人才始终是 21 世纪核心的竞争力
很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话聘请效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具聘请网站
假如你有了工具开始招就对了，一天 100 通以上聘请电话可以预约 20 人左右，会来面试的 3---5 人
一、 招： 电话聘请之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄 25 岁以上的，大专学历的，工作阅历 2 年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等
你好 xxx，我在 XX 网站看到你的求职简历，咨询一下你如今在找工作吗
我看你对销售比较感兴趣是吧
刚好我们公司在招销售
第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 你明天上午有时间吗
预约一下到公司面试
记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复
(电话里面不用说的那么清楚，简洁介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好
像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果确定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)
记住招很重要，可能有很多事会打乱你的准备，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间聘请，确定要合理规划时间
(10：0012:00)下午(2:005:00)聘请效果最好
二、聘： 为什么他会来
首先你要了解他的需求---赚钱求进展
以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完好性(看他的求职欲望、和重视程度)
你好 XX，
